亚马逊云科技的招聘方式

亚马逊云科技的日常工作与众不同，我们的招聘流程也是如此。我们通过这种独特的方式寻找既能在公司茁壮成长，又能提高我们队伍水平的人才。整个流程包含四个步骤：在线申请、评估、电话面试和面对面的面试。

首先要找到适合自己的工作。访问亚马逊云科技诚聘英才页面，按地点、工作类别或关键字进行搜索。找到感兴趣的职位后，点击页面顶部的“赶快来申请吧”。你需要创建一份新的个人资料，如果你在此之前已经申请过我们的职位，请登录到你现有的个人资料。在线说明将指导你完成申请的其余部分。

在线评估旨在衡量候选人是否成功胜任某一职位所需的关键特征。此外，它们还使我们能够一致和公平地评估申请人，因为每个人在完成评估时都会获得相同的体验和信息。

根据职位的不同，你可能会在申请过程中或申请职位后，被要求进行评估。评估的数量将取决于你申请的职位，在某些情况下，评估必须在一定的时间范围内完成。两种常见的评估类型是工作风格评估和工作样本模拟。

• 工作风格评估
  这些问题围绕亚马逊独特的文化和领导力准则而设计的。例如，我们可能会要求你选择代表你的个人工作风格的陈述：“我喜欢事情有明确的结构”，或者“我期待着学习新事物的机会”。 这些评估通常需要 10-20 分钟来完成。
  
  
• 工作样本模拟
  你会被要求完成与你申请的职位相关的虚拟任务。这可能包括根据我们的领导力准则做出决策、完成对在亚马逊云科技取得成功至关重要的活动，并展示你解决问题、确定优先次序和人际交往的能力。对于某些职位，你可能会被要求解释图表中的数据、回答客户问题、选择如何解决问题，或从多个来源种查找到正确的信息。这些任务通常需要 20-60 分钟来完成。

电话面试将涉及你过往的经历，包括你过去所面临的情景或挑战，以及你的处理方式。你应该专注于所问的问题，确保你的回答结构清晰，并尽可能的提供最近的信息。如果适用的话，需要你提供具体的衡量指标或数据，因为亚马逊云科技是一家数据驱动的公司。

在整个面试过程中，我们避免使用脑筋急转弯式的问题，因为我们发现，它们不能可靠地预测候选人能否在亚马逊云科技获得成功。相反，我们专注于行为面试问题，即询问你的过往经验和工作风格。 详细了解关于面试的 STAR 模型。

我们力争在你电话面试后的两个工作日内给你答复。

出于对疫情的慎重考虑，目前面对面的面试是以虚拟方式进行的。了解更多关于我们的虚拟面试流程。

我们的“背靠背一对一”面试是与专家、未来的同事和被称为“抬杠者”的中立方进行的一系列对话。“抬杠者”专注于长期愿景而非眼前的招聘需求，并作为客观的第三方来确保每位候选人的面试体验是公开、准确和公平的。这种面试官的组合使我们能够清楚了解你的专业知识和你对亚马逊云科技文化的适应性。

在面试之前，根据我们的领导力准则来准备你自己的成功和失败的案例，并思考如何使用 STAR 方法来谈论它们。请提供具体的案例来展示你的专业知识，以及你是如何承担风险、成功、失败和成长的。请记住，失败是创新的必要组成部分：我们一些最成功的项目都起源于失败的项目。最重要的是我们从中的收获。 

观看《亚马逊面对面的面试技巧》以获取更多信息。