以成熟的方式实现“多元化、公平性和包容性”能够带来实际的成果
工作场所的 DEI 计划
投资“多元化、公平性和包容性（DE&I）”计划的组织正看到正面的业务成果，例如更有利的竞争地位、提高敏捷性和创新，以及更深入人心的品牌感知。这些数据来自 TechTarget 企业战略小组（ESG）受 Amazon Web Services 委托进行的一项新发表研究。这项研究发现，这些 DEI 计划的成熟度决定了正面影响的程度，而实施最成熟计划的组织将获得最大的投资回报。
DEI 成熟度水平
ESG 调查了 2,000 名全球企业战略分析师，了解其公司对 DE&I 的承诺水平，并向参与者询问其组织所体验到的优势。
根据参与者的响应，ESG 将组织按四个成熟度水平进行分组（从最不成熟到最成熟）：初生、新兴、演进和领导。
在这项研究中，来自领导组织的大多数受访者表示，公司的 DEI 工作提高了其企业的竞争地位，提升了灵活性、创新性和品牌知觉，同时助力推动正面的投资回报。DEI 计划越成熟，组织就越有可能报告积极的业务成果。
除了 DEI 计划的直接成果之外，这项研究显示 DEI 计划成熟度水平与其他积极业务成果之间有很强的关联性。例如，与初生组织相比，来自领导组织的受访者：
有 2 倍的可能性在一个财政季度向市场报告领先行业竞争对手
更有可能报告平均市场占有率增长
几乎有 3 倍的可能性报告财年收入超出预期 10%
DEI 主要研究要点：
拥有成熟 DEI 计划的组织会看到与其工作直接和间接相关的积极业务成果，包括：
提升的敏捷性和创新能力
更出色的品牌认可
与竞争对手相比拥有提前四个月的上市时间优势，以及更多优势。
组织的 DEI 计划越成熟，就越有可能看到投资回报。 尽管刚刚开始 DEI 旅程的公司有时会报告成功，但 DEI 领导组织可比视为初生、新兴或演进的组织实现更多的业务成果。
AWS 包容性、多元化和公平性
尽管这些组织的计划在本文和报告中称为广泛使用的“DEI”术语，但 AWS 在包容性方面处于领先地位，并将其自己的举措称为包容性、多元化和公平性（IDE）计划，因为因为虽然多元化可反映我们生活的世界，但包容性是一股强大的力量，可让每位 AWS 构建者都能得到展示、受到欣赏和广为人知。
在 AWS，我们也正在努力营造更具包容性、多元化和公平性的世界。加入我们，共同投资作为企业加速器的多元化和包容性。
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