全球企业多元化、公平性和包容性领导力

由 AWS 委托 TechTarget 企业战略小组撰写的报告

在多元化、公平性和包容性（DE&I）成熟度、沟通、培训和战略制定方面，全球哪些区域处于领先地位，哪些区域仍有改进机会？

各区域的 DEI 成熟度和领导力

由于各种商业、社会、财务和竞争原因，DE&I 在私营和公共部门发展势头强劲。为了帮助组织更好地了解 DE&I 趋势，包括采用率、收益和最佳实践，AWS 与 TechTarget 的企业战略小组（ESG）合作，根据 2000 位全球商界领袖的回应，开展了一项广泛的定量调查研究。

为了帮助组织更好地规划、实施、管理和评估其 DE&I 计划，我们按照区域对数据进行了细分。

与全球同行相比，日本、新加坡、印度、澳大利亚和新西兰的组织在 DE&I 成熟度方面略高于同类组织。

墨西哥和巴西的组织在创造 DE&I 文化方面表现出色，但在将激励措施与结果挂钩方面仍有进步空间。

在关键的 DE&I 驱动因素（包括沟通、培训和战略制定）方面，美国和加拿大的组织通常落后于世界其他地区。

与世界其他地区的同行相比，英国、德国和法国已经实现了更高的 DE&I 成熟度。

在 DE&I 成熟度为“领先”的组织中，有 79% 的受访者认为，他们在新产品和服务的开发和推出方面通常领先于竞争对手。”

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AWS 销售领导者 Matt Easton 解释了从高管到其他员工自上而下贯彻包容性做法的重要性。

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