客户案例/软件和互联网
2021 年
ADP 使用 AWS 解锁劳动力洞察
在本 AWS re:Invent 2021 视频中，ADP 的首席数据官 Jack Berkowitz 讨论了公司如何使用各种 Amazon Web Services (AWS) 数据、分析和机器学习功能。
ADP 帮助超过 900,000 企业管理其人员并为接近 7000 万工人执行薪资管理，结果产生大量的数据。在本视频中，ADP 的首席数据官 Jack Berkowitz 讨论了公司如何使用各种 Amazon Web Services (AWS) 数据、分析和机器学习功能。使用 AWS，ADP 正帮助各公司测量、比较、预测和应用与其劳动力相关的洞察。该公司处理超过 2.5 PB 的数据，其中呈现了超过 250 亿个数据点，这相当于其分析和机器学习流程一个月做出了 312 万亿个决定。该公司使用 Amazon Redshift 和 Amazon Neptune 执行各方面的总体数据处理，这些功能让 ADP 能够代表客户持续创新。
ADP 的多元化、公平性和包容性解决方案
ADP 的 DEI（多元化、公平性和包容性）控制面板可让公司按组织、部门和职务级别检查劳动力。该工具可让 ADP 客户根据地理位置、行业和公司规模将自己的指标与其他公司的指标进行比较。它还对在哪些领域投资人才来保持竞争力提出建议。
ADP 的等价等酬故事板 (Pay Equity Storyboard) 还可帮助各公司实现 DEI 目标。它包括一套洞察、工具、注释和可视化，允许各公司发现相似员工之间存在的等价等酬差距，并主动提供解决办法来纠正这些差距。ADP 在 2021 年夏季发布了该工具，到当年 12 月有 1000 位客户使用它，其中近三分之二的客户表示薪酬公平方面有所改进。在那段时间，超过 21 万人发现自己的薪资增加了大约 3500 美元。
现在该使用数据帮助人们了解可以采取哪些措施来营造更多元、更公平、更包容的工作环境，并创造我们所有人期待的未来。”
Jack Berkowitz
ADP 首席数据官
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