L'innovazione, per definizione, richiede un cambiamento che spesso suscita una serie di emozioni inaspettate. In questo e-Book, Rich Hua, responsabile di EPIC Leadership presso AWS Worldwide e fondatore di EQ presso Amazon, illustra il ruolo fondamentale delle emozioni nella capacità di innovazione della forza lavoro, e come lo sviluppo dell'intelligenza emotiva sul campo possa promuovere una cultura sempre più innovativa nella tua organizzazione.
Con una migliore comprensione delle proprie emozioni, è possibile migliorare l'intelligenza emotiva (EQ) e sfruttarla per ottimizzare produttività, creatività e innovazione. Approfondisci i seguenti aspetti:
- Sviluppa l'agilità emotiva: la capacità di capire cosa senti e poi decidere se restare nella stessa situazione o cambiare.
- Valuta la "sicurezza psicologica" della tua organizzazione, ovvero la convinzione condivisa dai membri di un team secondo cui è giusto correre dei rischi, esprimere idee e preoccupazioni, porre domande e ammettere gli errori, il tutto senza temere punizioni.
- Crea un ambiente favorevole al conflitto e al dissenso.
Scarica l'e-Book per scoprire come rafforzare il tuo EQ (intelligenza emotiva) e quello dei dipendenti.
Fallimento e ingegnosità sono gemelli inseparabili. Per inventare, devi sperimentare, e se sai in anticipo che funzionerà, non è un esperimento.”
Jeff Bezos, fondatore e presidente di Amazon
Il 67% delle abilità ritenute necessarie affinché i leader abbiano prestazioni migliori sono le competenze emotive e l'intelligenza emotiva nei dirigenti senior è un indicatore migliore del successo futuro rispetto all'esperienza precedente o al quoziente di intelligenza (QI).
- Daniel Goleman
L'intelligenza emotiva può potenziare l'innovazione
Rich Hua condivide il suo punto di vista a re:Invent:
Rich Hua
Responsabile mondiale della leadership di EPIC, fondatore di EQ presso Amazon e ambasciatore dell'innovazione, AWS
Rich Hua è responsabile mondiale della leadership di EPIC presso Amazon Web Services. Ha passato decenni a formare e fare da mentore ai leader dell'intelligenza emotiva e sociale, dagli amministratori delegati ai nuovi manager fino ai giovani professionisti. Ha lanciato programmi di intelligenza emotiva presso Amazon, Oracle e molteplici organizzazioni in tutto il mondo. Rich ha fondato la community EQ@Amazon per consentire agli amazoniani di mettere in pratica, migliorare e diffondere le competenze in materia di EQ. Con oltre 50.000 persone, è la più grande community di dipendenti di Amazon. Negli ultimi 3 anni, Rich e il suo team EQ hanno formato oltre 300.000 amazoniani, 40.000 clienti e partner in queste competenze. I suoi contenuti di intelligenza emotiva sono ora parte integrante della formazione su leadership, vendite e onboarding per i dipendenti Amazon a livello globale. Rich è un Innovation Evangelist certificato per Amazon. Ha fondato la sezione di San Francisco del programma Culture of Innovation di Amazon e il suo team ha tenuto conferenze sull'innovazione a migliaia di dirigenti di tutto il mondo
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