AWS に入社する前は、Capital One Banks 英国支部の CTO 兼シニアディレクターを務め、銀行でのクラウド戦略を技術的に構築し、システムに移行するといった責任を負う、銀行のグローバルテクノロジーリーダーシップチームの一員でした。

Miriam は The Coca-Cola Company で 25 年間のキャリアを積んだ後、現在 AWS に勤務しています。AWS では、消費者への理解を深めて消費者とかかわり、競争優位性を生み出し、社内の効率向上に向けたデジタルトランスフォーメーションに関するいくつものイニシアチブを率いてきました。

AWS に入社する前に積んでいたキャリアの大部分は、メディアとエンターテイメントに関するものでした。A+E Networks の CTO である Ishit は、テクノロジー機能を AWS クラウドに移行するための大きなイニシアチブを主導し、サイロを分解し、俊敏性を高めるために再編成を支援しました。

AWS エンタープライズ財務ストラテジスト Chris が、世界中のエンタープライズのエグゼクティブとの対話を通じ、より顧客志向な取り組みを増やす一方で、スピードと俊敏性を高めるために、クラウドをどのように活用するかについて、財務管理の経験とともに、戦略を解説します。

AWS に入社する前は、McDonald のグローバルテクノロジー開発担当協業部長を務めました。彼は、クラウドへの取り組みに尽力し、デジタル変革を加速しながら 5 億 USD のコストを削減するという CEO の目標を達成しました。

AWS に入社する前は、Live Nation Entertainment でクラウドサービス担当部長を務め、IT コストを最初の 1 年半で 48% 削減した AWS へのオールイン移行の加速など、同社のクラウド変革戦略を率いていました。

Matthias は、2020 年 5 月にドイツのソリューションアーキテクチャ組織のプリンシパルアドバイザーとして AWS に入社し、2023 年 1 月にエンタープライズストラテジストチームに移りました。どちらのロールでも、お客様のデジタル組織構築を支援してきました。

AWS に入社する前は、多国籍の保険/再保険プロバイダーで CISO を務めました。SOC 2 認定の達成を含む、セキュリティとプライバシーの要件に基づいて、戦略的部門を全面的に AWS に移行するよう監督していました。

Mark は、The Delicate Art of Bureaucracy、War and Peace and IT、The Art of Business Value、A Seat at the Table の著者です。AWS に入社する前は、米国市民権移民局 (国土安全保障省の一部) の CIO や、Intrax の CIO、Auctiva の CEO を務めていました。

Tom は、大手ゲノミクス診断会社を含む、大規模なデジタルトランスフォーメーションの取り組みについて主導しており、CIO および CTO としての経験に基づき、独自の移行からより高い価値を引き出す方法についてエグゼクティブにコンサルティングを行っています。

Xia は、米国と中国の両方で、エンタープライズ IT テクノロジーおよび管理で 20 年以上の経験を持っています。AWS に入社する前、Xia は Wyvern Infotech の CEO、SAP Greater China の CTO、および Bank of China の Retail Banking and Credit Card Center の CTO を務めました。

AWS に入社する前、Tom は 2006 年から 2020 年まで NASA のジェット推進研究所 (JPL) で IT 最高技術責任者およびイノベーション責任者を務めていました。初期のクラウドパイオニアであった Tom は、JPL、NASA、米国連邦政府でクラウドコンピューティングを紹介し、教えました。

AWS に入社する前、Helena は世界各地で Thomson Reuters Labs の SVP 兼 Head を務めていました。Thomson Reuters Labs では、AI 研究科学者、AI/ML エンジニア、デザイナーからなるグローバルチームを率いて、法務、金融、ニュース、メディア分野における Thomson Reuters の製品に AI、ML、および生成 AI 対応のイノベーションを提供してきました。

Stephen は、大規模な移行から主要な技術変革まで、24 年間にわたる Amazon のテクノロジーと HR の経験を活用してサービスを提供しています。Stephen の主な専門分野は、イノベーションを大規模に可能にする組織文化と人材関連のプロセスです。

AWS に入社する前、Arvind は、Kellogg's、Prudential Assurance、Procter & Gamble などの大手企業で Digital Leader/CIO を務めていました。Arvind は、データ駆動型の意思決定、カスタマーエンゲージメントとロイヤリティ、マーケティングとデジタルチャネル、製造とサプライチェーン、小売販売と流通、保険のアンダーライティングと請求、共有サービス、品質とコンプライアンス、サイバーセキュリティ、基幹エンタープライズシステムなどの領域で革新を起こしたビジネストランスフォーメーションを主導してきました。